Работната среда е променена от COVID-19 както за работодателите, така и за служителите. Вече е повече от нормално да се работи дистанционно и с гъвкаво работно време. Значителни промени се появиха в мисленето и изискванията на служителите, доскоро работейки за заплата, сега те очакват много повече от организацията, за която работят.
Ако погледнем всички успешни хора няма как да не забележим някои сходства. Да, представите ни за успех със сигурност се различават спрямо нашите ценности и желания, но не крайният резултат е важен, а по-скоро пътят, който извървяваме, за да стигнем там. Няма някаква несподелена тайна или пък чист късмет, всичко се дължи на навици и дисциплина, които можем да внесем в ежедневието си.
Заведенията и местата за развлечение са едни от най-засегнатите индустрии през 2020 поради кризата с COVID-19. Макар мерките през последните месеци да са малко по-благосклонни, със сигурност голяма част от собствениците на този тип бизнеси все още изпитват затруднения заради създалата се ситуация, още повече и несигурността от това, което предстои.
Да този бизнес постигна доста по-добри резултати, когато всички знаеха каква е целта и защо е такава, и какъв ще е техния принос за нея.
Може ли да кажете същото за Вашия бизнес?
Вечният въпрос.
Ресурсът, от който не можем да си купим или набавим повече.
Да управлявате своето време ефективно е умение, което изисква време.
Разговаряме с много собственици на различни бизнеси и вероятно най-голямото предизвикателство на управлението на даден бизнес е менажирането на хора.
Да управлявате малък бизнес е стресираща задача. Както знаем, повечето от този стрес се свежда до пари. Пари – или съответно тяхната липса – една от най-честите причини за фалита на дадени бизнеси, а доброто управление на приходите е решаващо за управлението на успешен бизнес.